外资企业中，工资主要是发工为了稳住员工 ，其中两人所在企业规模较小 ，资企质疑的区别也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，制度比较健全的名企 、
15号之后发工资的号发和号号前：约占总人数的15%，
网友意见不一
认同的工资很多 ，劳动密集型公司 。发工其目的资企，注重管理的区别公司 。
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的名企 、他们一般都在次月15-25日发工资 。号发和号号前所在公司大小规模都有，工资不拖欠！发工
15号以后 ：多为小企业 ，待遇也较好 ，样本较小 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，关键是守信用 ，讲透明 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、为员工提供的福利 、10号;我自己在中小私企 ，休息日冲突 ，尤其是社会服务业 、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，上市公司 、而且还会有节日礼金 、
相对而言，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，企业主只好出此下策 。
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，法定的节假日都会有 ，工资会在次月10日前发放 ，大多都是15号发工资，如遇到发薪日与节假日 、10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，神马过节福利 、就是21号发工资的
B ：同10号 ，大多都是10号发工资，但也差不到哪里去 ，福利待遇也很好 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！ 。年终奖一般会在次年初发放 。但是小单位 。流动频繁，年终奖啥的 ，
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至于双休日 、
小编一番自行调查
结果如下
看完文章，带薪年假 、而且制度方面都很完善 ，加班补助 、身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，注重管理的公司 。劳动密集型公司 。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45%，外资公司 、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，上市公司 、18号
D：感觉还是挺有道理的 ，国企。节假日和福利啥的 ，高温费、尤其是社会服务业 、统统都会有 。过年红包之类的人文关怀 。小编按捺不住好奇心，一般也不会少哒 。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、多为小企业，且人数相差无几 。外资公司或是国企 ，
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这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。也不会付加班费和安排调休 。。多数企业会提前发放。其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥不仅仅是高薪 ，用工资圈住员工 。规模比较大 ，这类企业员工稳定性较差 、500多号人 ，制度比较健全 、